Éthique fondamentale-
- Tous les cadres et employés s'engagent à maintenir en permanence une attitude exemplaire et un comportement digne, en tant que représentants del'entreprise.
- Ils partagent les objectifs et la vision de l'entreprise, ils
se conforment strictement aux normes commerciales
en accord avec la politique de gestion, et
accomplissent leurs missions respectives avec
responsabilité.
- Dans l'exécution du travail, les intérêts de l'entreprise
et de la société sont prioritaires, et les intérêts
personnels sont totalement exclus.
Impression de la clientèle-
- Nous écoutons toujours les opinions des clients et
nous réfléchissons et agissons en nous mettant à leur
place.
- Nous nous efforçons toujours de trouver la valeur
dont nos clients ont besoin en reconnaissant que le
développement de nos clients est également le nôtre.
- Nous continuons à créer une valeur réelle qui peut
aider et satisfaire nos clients.
Faire une transaction équitable-
- Vous devez comprendre clairement et respecter les lois
relatives au commerce équitable.
- Nous respectons l'ordre de l'économie de marché
conformément au principe de la libre concurrence, et
nous gagnons la confiance des clients grâce à la meilleure
qualité de produits et de services.
- Nous nous engageons à concourir de manière loyale et
de bonne foi en utilisant nos véritables capacités,
sans porter atteinte aux intérêts de nos concurrents ni tirer
profit de nos propres faiblesses.
- Les cadres et les employés doivent mener toutes les
activités commerciales de manière juste et transparente.
Par conséquent, il est interdit de fournir de l'argent, des
objets de valeur, des divertissements, etc. à des parties
intéressées dans le but de bénéficier de profits injustes etdéloyaux.
Concurrence équitable-
- Nous offrons à toutes les entreprises qualifiées des
opportunités égales de participer à l'enregistrement et à
la sélection de nos partenaires commerciaux.
- L'enregistrement et la sélection des sous-traitants sont
réalisés de manière raisonnable, conformément à des
critères d'évaluation objectifs et équitables.
- Toutes les transactions sont effectuées de manière
équitable, et les termes et conditions de la transaction
ainsi que les procédures sont négociés.
- Nous n'adoptons aucune forme de comportement
déloyal en utilisant notre position.
Relations saines entre pairs-
- Respectez les autres et travaillez au sein de l'entreprise
avec une attitude qui ne viole pas les règles de base de
l'étiquette.
- Il est absolument interdit de diffamer quiconque, et nous
nous efforçons de renforcer la compétitivité de
l'organisation avec une attitude de coopération mutuelle.
- Toute transaction financière qui affaiblit le pouvoir
organisationnel, telle que l'emprunt mutuel d'argent, les
garanties de prêt et les garanties conjointes entre les
cadres et les employés, est interdite.
- Tous les cadres et employés doivent se traiter
mutuellement avec bonne foi et sincérité, et ne doivent pas
faire de sollicitations déraisonnables en utilisant leur position.
- Nous ne pratiquons aucune forme de discrimination au
sein de notre entreprise, que ce soit en fonction de
l'affiliation scolaire, de l'origine ethnique ou de la religion.
- Prévention du harcèlement sexuel:
Nous respectons la volonté du sexe opposé avec une
attitude de respect mutuel et nous parlons et agissons en
prenant en compte le point de vue de l'autre.
Tout comportement pouvant être perçu comme du
harcèlement sexuel est strictement interdit, et tous les
cadres et employés font de leur mieux pour une gestion
préventive rigoureuse.
Responsabilité envers l'État et la société-
- Effectuer des activités commerciales raisonnables avec des valeurs justes et correctes.
- Nous avons un système de gestion de l'environnement qui nous permet de gérer systématiquement l'environnement, Promouvoir un développement durable.
